Thứ sáu, 7/5/2021 | 14:54 GMT+7

Contact

Điện thoại:
(+84) 243 9412852

Email:
info@ndh.vn

Người Đồng Hành là Chuyên trang Thông tin Tài chính của Tạp chí điện tử Nhịp Sống Số theo Giấy phép số 197/GP-BTTTT do Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 19/04/2016. Ghi rõ nguồn “Người Đồng Hành” khi phát hành lại thông tin từ cổng thông tin này.

Kết quả kinh doanh quý I/2021 Cuộc khủng hoảng nguồn cung chip toàn cầu ĐHĐCĐ 2021 "Sốt" đất trên cả nước Kế hoạch kinh doanh 2021
Thứ bảy, 7/3/2015, 10:53 (GMT+7)

Bất bình đẳng thu nhập tại Châu Á tăng cao

Thứ bảy, 7/3/2015, 10:53 (GMT+7)

Sự chênh lệch này gia tăng mạnh hơn nhiều tại thị trường Bắc Mỹ và Châu Á hơn là thị trường Châu Âu.

Tại thị trường Bắc Mỹ, chênh lệch về tiền tương đã gia tăng 7,2% trong khoảng 2008-2014, trong khi tại thị trường Châu Á tăng 12,5%, còn thị trường Châu Âu mức tăng ít nhất là 2,2%.

Theo Hay Group, mặc dù có sự gia tăng cách biệt tiền lương trên thế giới nhưng thị trường Bắc Mỹ và Châu Á lại có sự gia tăng vượt trội so với những khu vực khác. Nguyên nhân một phần là do cách sử dụng lao động địa phương tại những khu vực này.

Năm 2014, Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF) đã cảnh báo về sự bất bình đẳng trong thu nhập có thể khiến nền kinh tế tăng trưởng chậm hơn hoặc kém ổn định.

Trong khi nhiều công ty tại thị trường Châu Âu thực hiện chính sách cắt giảm lương toàn công ty nếu có nhằm tránh tình trạng sa thải nhân viên, thị trường Mỹ lại thường xuyên sa thải nhân viên và tăng lương cho quản lý, qua đó cho thấy sự gia tăng trách nhiệm của những quản lý tại thị trường này.

Khoảng cách tiền lương tại Mỹ đã gia tăng 10,6% trong khoảng 2008-2014. Những nhân viên quản lý tại thị trường này được tăng lương bình quân gấp 4 lần so với những nhân viên thường trong năm 2014.

Những nước gia tăng cách biệt tiền lương nhiều nhất

Tại một số nước Châu Âu như Anh, khoảng cách này đã gia tăng 5,3% lên 3,3 lần, còn tại Đức là 0,3% lên 2,8 lần.

Tại một số nước Châu Á như Trung Quốc, tỷ lệ này đã gia tăng 7,8% lên 12,7 lần còn tại Nhật Bản là 2,1% lên 3,3 lần.

Hay Group nhận định sự gia tăng chênh lệch tiền lương được thúc đẩy bởi sự gia tăng tự động hóa tại những công việc mức độ thấp hay sự di chuyển những công việc này sang các nước có chi phí thấp. Việc cắt giảm chi phí của các doanh nghiệp đã làm gia tăng sự cạnh tranh để duy trì công việc, qua đó khiến suy giảm tiền lương được trả cho các nhân viên thường.

Ngược lại, việc các quản lý cấp cao được tăng lương lại phản ánh sự gia tăng trách nhiệm cũng như sự phức tạp trong công việc của họ.

Hoàng Nam – Theo Reuters

 

Đăng nhập bằng

Hoặc nhập

Thông báo

Thông báo

Hãy chọn 1 mục trước khi biểu quyết

Thông báo