Thứ tư, 27/1/2021 | 17:02 GMT+7
Đi qua Covid-19
Kết quả kinh doanh quý IV/2020
Kế hoạch kinh doanh 2021
Bầu cử tổng thống Mỹ 2020
Doanh nhân Việt Nam
Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày.
Bộ LĐ-TĐ&XH trình phương án nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết.
Lãi suất huy động và cho vay giảm về mức thấp kỷ lục sẽ tạo điều kiện cho nhiều doanh nghiệp ở mọi lĩnh vực. Nhưng cơ hội tất nhiên luôn không dành cho tất cả.
Trong số tiền lương người lao động được trả hàng tháng sẽ có một số khoản bị trừ mà không phải ai cũng phải biết.
Nhiều doanh nghiệp đang lên kế hoạch giảm số lượng người lao động trong một vài tháng tới, có những doanh nghiệp dự kiến giảm từ 60-70%...
Hiện tại, tiền đã sẵn nhưng người vay chưa có, ngân hàng ngồi ngóng doanh nghiệp đến vay.
Ngành ngân hàng đang có hiện tượng dư thừa nhân lực vì tình hình dịch bệnh ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh. Nhiều nhà băng thậm chí đã phải tái cơ cấu để cắt nhân sự.
Nếu người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì chủ sử dụng lao động có thể trả lương cho người được ủy quyền hợp pháp.
Người lao động trên thế giới đều chung một nỗi lo rằng mình sẽ không có đủ tiền để sống khi về hưu.
370 đại biểu Quốc hội đồng ý bổ sung một 1 ngày người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương và Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho rằng nên chọn ngày liền kề với Ngày Quốc khánh 2/9.
Ở châu Âu, trung bình lao động có 4 tuần nghỉ phép hưởng lương trong năm nhưng riêng khu vực Bắc Âu thì thời gian còn dài hơn.
(NDH) Luật Di trú sửa đổi có hiệu lực trong tháng 4 của Nhật Bản đã mở ra một thị trường lao động rộng lớn cho các đơn vị quản lý nhà hàng cũng như chủ sử dụng lao động- những người đang “khốn khổ” trong công cuộc tìm kiếm nhân công. Đó chính là Đông Nam Á.
Doanh nghiệp được quyền xây dựng thang lương, bảng lương, quy chế trả lương, tiến tới giảm dần sự can thiệp của nhà nước vào chính sách tiền lương trong doanh nghiêp...
Nếu tăng giờ làm thêm cần có các chính sách để đảm bảo sức khỏe của người lao động, nhất là tiền lương cần được tính toán kỹ để hài hòa quyền lợi của doanh nghiệp và người lao động...
Bộ luật Lao động sửa đổi bổ sung quy định người lao động được hưởng 300% lương nếu làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết. Ngoài ra, có thể thỏa thuận trả lương lũy tiến cao hơn mức trên.
Tuổi nghỉ hưu được Bộ Lao động Thương binh và xã hội đề xuất điều chỉnh tăng dần cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60.
Theo Luật lao động 2012, người lao động đi làm ngày Giỗ tổ Hùng Vương được hưởng thêm 300% tiền lương làm thêm giờ và cộng thêm tiền lương ngày hôm đó.
“Dự thảo Bộ luật lao động đưa ra hai phương án tăng tuổi nghỉ hưu đối với nam và nữ, bắt đầu từ năm 2021”.
Bộ Lao động Thương binh & Xã hội đang lấy ý kiến về việc bổ sung thêm ngày nghỉ lễ Tri ân người có công 27/7 dương lịch.
(NDH) Công nhân viên chức, người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày dịp lễ Chiến thắng - Quốc tế Lao động và nghỉ 3 ngày dịp Giỗ tổ Hùng Vương.
Tết nguyên đán Kỷ Hợi 2019, tại các KCN trên địa bàn tỉnh Đồng Nai vẫn có một số doanh nghiệp hoạt động sản xuất. Nhiều người lao động vẫn đi làm trong kỳ nghỉ tết.
Lâu nay như thành lệ, cứ dịp cuối năm là người làm công ăn lương lại mong ngóng chuyện thưởng Tết. Nghe thưởng thì biết doanh nghiệp nào, ngành nghề nào đang ăn nên làm ra, còn người làm công dẫu tiền chưa về đến túi vẫn rôm rả chuyện mua sắm quà Tết...
(NDH) Hàng loạt công ty tại Nhật Bản gần đây cho phép nhân viên chợp mắt tại nơi làm việc, sau khi họ ước tính kinh tế nước này có thể thiệt hại tới 138 tỷ USD/năm nếu người lao động không nghỉ ngơi đầy đủ.
Lao động nước ngoài, cả trí thức lẫn phổ thông, được kỳ vọng sẽ giúp vực dậy nền kinh tế già hóa của Nhật Bản.
