Thứ ba, 18/1/2022 | 14:22 GMT+7
Nhìn lại 2021
Kết quả kinh doanh quý IV/2021
Cuộc khủng hoảng thanh khoản tại Evergrande
Lạm phát - mối lo mới của thị trường thế giới
Nhu cầu tuyển dụng dịp Tết tại TP HCM là trên 50.000 chỉ tiêu, trong đó, lĩnh vực kinh doanh, thương mại dịch vụ chiếm 42%; kỹ thuật chiếm 20% và lao động ngành may mặc, gỗ và thủy hải sản chiếm 35%.
Để hỗ trợ doanh nghiệp khắc phục khó khăn, tỉnh Quảng Ninh đưa ra nhiều giải pháp như cơ cấu lại khoản vay, hoãn khoản nợ gốc và lãi, đẩy mạnh tiêm vaccine cho người lao động.
Mới đây, Sở Giao thông vận tải TP HCM đã trình UBND TP HCM phương án phối hợp đón người lao động tại các tỉnh, thành phố trở lại TP HCM.
Hiệp hội Chế biến và Xuất khẩu Thủy sản Việt Nam (VASEP) kiến nghị Chính phủ ưu tiên tiêm vaccine cho người lao động, hỗ trợ người lao động gặp khó khăn do Covid-19.
Trong quý I, thị trường lao động Việt Nam đã hứng chịu những tác động xấu do sự bùng phát lần thứ 3 của Đại dịch Covid-19.
Theo ước tính, công ty sẽ chi từ 180-330 tỷ đồng để hoàn tất các giao dịch. Phía Ricons cho biết mục đích đợt mua lại 3 triệu cổ phiếu trên nhằm giảm vốn điều lệ doanh nghiệp.
Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày.
Bộ LĐ-TĐ&XH trình phương án nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết.
Lãi suất huy động và cho vay giảm về mức thấp kỷ lục sẽ tạo điều kiện cho nhiều doanh nghiệp ở mọi lĩnh vực. Nhưng cơ hội tất nhiên luôn không dành cho tất cả.
Trong số tiền lương người lao động được trả hàng tháng sẽ có một số khoản bị trừ mà không phải ai cũng phải biết.
Nhiều doanh nghiệp đang lên kế hoạch giảm số lượng người lao động trong một vài tháng tới, có những doanh nghiệp dự kiến giảm từ 60-70%...
Hiện tại, tiền đã sẵn nhưng người vay chưa có, ngân hàng ngồi ngóng doanh nghiệp đến vay.
Ngành ngân hàng đang có hiện tượng dư thừa nhân lực vì tình hình dịch bệnh ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh. Nhiều nhà băng thậm chí đã phải tái cơ cấu để cắt nhân sự.
Nếu người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì chủ sử dụng lao động có thể trả lương cho người được ủy quyền hợp pháp.
Người lao động trên thế giới đều chung một nỗi lo rằng mình sẽ không có đủ tiền để sống khi về hưu.
370 đại biểu Quốc hội đồng ý bổ sung một 1 ngày người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương và Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho rằng nên chọn ngày liền kề với Ngày Quốc khánh 2/9.
Ở châu Âu, trung bình lao động có 4 tuần nghỉ phép hưởng lương trong năm nhưng riêng khu vực Bắc Âu thì thời gian còn dài hơn.
(NDH) Luật Di trú sửa đổi có hiệu lực trong tháng 4 của Nhật Bản đã mở ra một thị trường lao động rộng lớn cho các đơn vị quản lý nhà hàng cũng như chủ sử dụng lao động- những người đang “khốn khổ” trong công cuộc tìm kiếm nhân công. Đó chính là Đông Nam Á.
Doanh nghiệp được quyền xây dựng thang lương, bảng lương, quy chế trả lương, tiến tới giảm dần sự can thiệp của nhà nước vào chính sách tiền lương trong doanh nghiêp...
Nếu tăng giờ làm thêm cần có các chính sách để đảm bảo sức khỏe của người lao động, nhất là tiền lương cần được tính toán kỹ để hài hòa quyền lợi của doanh nghiệp và người lao động...
Bộ luật Lao động sửa đổi bổ sung quy định người lao động được hưởng 300% lương nếu làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết. Ngoài ra, có thể thỏa thuận trả lương lũy tiến cao hơn mức trên.
Tuổi nghỉ hưu được Bộ Lao động Thương binh và xã hội đề xuất điều chỉnh tăng dần cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60.
Theo Luật lao động 2012, người lao động đi làm ngày Giỗ tổ Hùng Vương được hưởng thêm 300% tiền lương làm thêm giờ và cộng thêm tiền lương ngày hôm đó.
“Dự thảo Bộ luật lao động đưa ra hai phương án tăng tuổi nghỉ hưu đối với nam và nữ, bắt đầu từ năm 2021”.
