Thứ năm, 16/7/2020 | 00:42 GMT+7

Contact

Điện thoại:
(+84) 243 9412852

Email:
info@ndh.vn

Người Đồng Hành là Chuyên trang Thông tin Tài chính của Tạp chí điện tử Nhịp Sống Số theo Giấy phép số 197/GP-BTTTT do Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 19/04/2016. Ghi rõ nguồn “Người Đồng Hành” khi phát hành lại thông tin từ cổng thông tin này.

EVFTA có hiệu lực Thành phố phía Đông Dịch viêm phổi cấp do virus nCoV Kết quả kinh doanh quý I/2020 Họp ĐHĐCĐ thường niên 2020
Thứ bảy, 6/1/2018, 09:01 (GMT+7)

Giám đốc Anh kiếm 3 ngày bằng nhân viên làm cả năm

Nguyễn Thị Diệu Tuyết Thứ bảy, 6/1/2018, 09:01 (GMT+7)

Viện Nghiên cứu Nhân sự và Phát triển (CIPD) cùng nhóm hoạt động High Pay Centre của Anh vừa ra báo cáo "Fat Cat Thursday", cho thấy chỉ trong 3 ngày đầu năm 2018, số tiền trung bình trả cho một lãnh đạo của công ty thuộc FTSE 100 vượt thu nhập trung bình cả năm của một nhân viên (khoảng 28.700 bảng).

Thu nhập trung bình của 100 CEO này là 3,45 triệu bảng một năm. Số tiền này đang giảm dần do sức ép của các nhà đầu tư, Chính phủ Anh và xã hội về bất bình đẳng thu nhập. Dù vậy, thu nhập của CEO vẫn gấp 120 lần nhân viên chính thức. Người cao nhất là CEO hãng quảng cáo WPP - Martin Sorrell với 48,2 triệu bảng.

CEO hãng quảng cáo WPP - Martin Sorrell. Ảnh: AFP

"Chúng tôi hoan nghênh mức giảm chi trả năm ngoái, dù con số khá nhỏ. Việc này sẽ tiếp tục được thúc đẩy nhờ sức ép từ cổ đông, công chúng và kế hoạch cải tổ quản trị doanh nghiệp của Thủ tướng", Giám đốc CIPD - Peter Cheese cho biết.

Sau một đợt đánh giá của Chính phủ về Quy tắc Quản trị Doanh nghiệp Anh năm 2017, các công ty hàng đầu nước này giờ sẽ phải công khai mức chênh lệch thu nhập giữa CEO và nhân viên.

"Công bố việc này sẽ giúp lãnh đạo công ty thừa nhận khoảng cách. Chúng tôi sẽ làm việc với các doanh nghiệp và chính phủ để hoạt động này đem lại hiệu quả", Stefan Stern - lãnh đạo tại High Pay Centre cho biết.

Luke Hildyard - Người đứng đầu nhóm nghiên cứu Chính sách Quản trị Doanh nghiệp tại Hiệp hội Tiết kiệm và Lương hưu cho biết chỉ khoảng 7% báo cáo thường niên của các công ty trong chỉ số FTSE 100 là nêu chi tiết chênh lệch giữa thu nhập CEO và nhân viên. "Sự chênh lệch lớn giữa lãnh đạo và nhân viên cho thấy rất nhiều công ty đã không hiểu hoặc không đánh giá đúng nhân viên của mình", ông nói.

Theo Hà Thu - Vnexpress

 

Đăng nhập bằng

Hoặc nhập

Thông báo

Thông báo

Hãy chọn 1 mục trước khi biểu quyết

Thông báo