Thứ sáu, 15/11/2019 | 11:32 GMT+7

Contact

Điện thoại:
(+84) 243 9412852

Email:
info@ndh.vn

Người Đồng Hành là Chuyên trang Thông tin Tài chính của Tạp chí điện tử Nhịp Sống Số theo Giấy phép số 197/GP-BTTTT do Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 19/04/2016. Ghi rõ nguồn “Người Đồng Hành” khi phát hành lại thông tin từ cổng thông tin này.

Món Huế đóng cửa Kết quả kinh doanh quý III/2019 Cú lao dốc của FTM Căng thẳng thương mại Mỹ - Trung Chứng quyền có bảo đảm
Thứ sáu, 7/12/2012, 08:47 (GMT+7)

Nâng lương tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên

Nguyễn Thị Diệu Tuyết Thứ sáu, 7/12/2012, 08:47 (GMT+7)

Mặc dù không vi phạm kỷ luật nhưng đến nay đã quá thời hạn mà công ty vẫn chưa xét nâng lương. Bà Hương hỏi, việc công ty không xét nâng lương cho bà như vậy có đúng quy định không?

Luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời trường hợp bà Hương như sau:

Hiện nay, việc xếp lương và nâng bậc lương đối với người lao động (NLĐ) làm việc trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên (TNHH MTV) do Nhà nước làm chủ sở hữu được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty Nhà nước; Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương đối với NLĐ làm việc trong doanh nghiệp nhà nước đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 18/2008/TT-BLĐTBXH ngày 16/9/2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Tại khoản 1, Mục VI Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH đã được sửa đổi theo Mục 4 Thông tư số 18/2008/TT-BLĐTBXH quy định:

Hàng năm, căn cứ vào nhu cầu công việc, tình hình sản xuất, kinh doanh, sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời, công ty lập kế hoạch và tổ chức nâng bậc lương cho NLĐ làm việc trong công ty.

Căn cứ để nâng bậc lương đối với lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh là tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận; đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên thừa hành, phục vụ là tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức và thâm niên làm việc trong công ty.

Công ty phải thành lập Hội đồng nâng bậc lương để tổ chức nâng bậc lương theo kế hoạch. Thành phần Hội đồng gồm có Giám đốc công ty, một số thành viên do Giám đốc lựa chọn và đại diện của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời.

Hội đồng nâng bậc lương có trách nhiệm công bố kế hoạch nâng bậc lương; tổ chức thi nâng bậc đối với công nhân viên trực tiếp, sản xuất, kinh doanh; xét nâng bậc lương hàng năm đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên thừa hành phục vụ.

Chế độ nâng bậc lương đối với người lao động phải được thể hiện trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) và thỏa ước lao động tập thể.

Điều kiện xét để nâng bậc lương hàng năm

Điều kiện xét để nâng bậc lương hàng năm như sau:

- NLĐ phải thường xuyên hoàn thành công việc được giao về số lượng, chất lượng ghi trong HĐLĐ đã ký kết;

- NLĐ không trong thời gian bị thi hành kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và nội quy lao động của công ty;

- Đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên thừa hành phục vụ có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng tại doanh nghiệp ít nhất 2 năm (đủ 24 tháng) đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) thấp hơn 2,34; có ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng) đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) từ 2,34 trở lên quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP.

Đối với công nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh đạt kết quả thi nâng bậc theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận, nếu thi đạt bậc nào thì xếp lương theo bậc đó.

Trường hợp bà Nguyễn Thị Ngọc Hương, có trình độ đào tạo trung cấp chuyên ngành cấp thoát nước, đang làm việc tại Công ty TNHH MTV cấp thoát nước môi trường Bình Dương, được xếp lương theo thang lương chức danh cán sự, kỹ thuật viên (trình độ trung cấp) tại bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ ở các Công ty Nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ. Thang lương cán sự, kỹ thuật viên tại bảng lương này có 12 bậc, hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) là 1,8.

Căn cứ điểm 1 Mục VI, Thông tư 12/2003/TT-BLĐTBXH đã được sửa đổi theo Mục 4 Thông tư 18/2008/TT-BLĐTBXH thì cán sự, kỹ thuật viên (trình độ trung cấp) có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng tại doanh nghiệp ít nhất 2 năm (đủ 24 tháng) thì được xét nâng một bậc lương. Bà Hương ký HĐLĐ chính thức với Công ty ngày 8/12/2007, xếp lương cán sự, nhân viên kỹ thuật bậc 1 hệ số 1,8. Ngày 8/12/2009 được nâng bậc 2, hệ số 1,99.

Theo quy định nêu trên, nếu trong thời gian giữ bậc 2 từ ngày 8/12/2009 đến ngày 8/12/2011 bà Hương thường xuyên hoàn thành công việc được giao, không bị thi hành kỷ luật lao động thì đến ngày 8/12/2011 bà Hương đủ điều kiện xét nâng lên bậc lương 3, hệ số 2,18.

Nếu đến thời điểm này (tháng 12/2012) bà Hương chưa được xét nâng lương bậc 3, bà có thể trực tiếp gửi đơn đến Giám đốc Công ty hoặc thông qua Ban chấp hành Công đoàn cơ sở đề nghị Giám đốc Công ty, Hội đồng nâng bậc lương của Công ty xem xét, giải quyết việc nâng lương theo chế độ nâng bậc lương hàng năm.

                                                                                      Luật sư Lê Văn Đài

                                             
                      VPLS Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội

 

Bạn đọc có câu hỏi thắc mắc về các vấn đề chính sách, pháp luật xin nhấn vào đây để gửi cho NDHMoney.vn hoặc gửi trực tiếp về về địa chỉ cauhoi@ndh.vn để được các luật sư tư vấn trả lời.

Theo chinhphu.vn

 

Đăng nhập bằng

Hoặc nhập

Thông báo

Thông báo

Hãy chọn 1 mục trước khi biểu quyết

Thông báo