Thứ bảy, 11/7/2020 | 09:12 GMT+7

Contact

Điện thoại:
(+84) 243 9412852

Email:
info@ndh.vn

Người Đồng Hành là Chuyên trang Thông tin Tài chính của Tạp chí điện tử Nhịp Sống Số theo Giấy phép số 197/GP-BTTTT do Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 19/04/2016. Ghi rõ nguồn “Người Đồng Hành” khi phát hành lại thông tin từ cổng thông tin này.

EVFTA có hiệu lực Thành phố phía Đông Dịch viêm phổi cấp do virus nCoV Kết quả kinh doanh quý I/2020 Họp ĐHĐCĐ thường niên 2020
Thứ hai, 24/12/2018, 16:38 (GMT+7)

Hơn 1/4 lao động quyết định nghỉ việc nếu thưởng Tết không như mong đợi

Nguyễn Thị Diệu Tuyết Thứ hai, 24/12/2018, 16:38 (GMT+7)

Trang web việc làm VietnamWorks vừa công bố báo cáo “Khảo sát tổng kết về phúc lợi và thưởng Tết năm 2019”. Báo cáo được công bố dựa trên phản hồi khảo sát của gần 500 chuyên gia nhân sự và 3.400 người tìm việc.

Khi được hỏi về thưởng Tết, 82% nhân viên lựa chọn sẽ phản ứng cụ thể nếu không nhận được mức thưởng đúng với mong đợi. Cụ thể, 27% lựa chọn sẽ nghỉ việc và xin việc nơi khác có mức thưởng Tết tốt hơn, 55% lựa chọn sẽ cùng đồng nghiệp kiến nghị công ty phải thưởng Tết.

Về phía doanh nghiệp, có đến 64% công ty cho biết mức thưởng cho nhân viên trong dịp Tết năm 2019 sẽ cao hơn 1 tháng lương. Chính sách thưởng Tết được nhiều doanh nghiệp lựa chọn vẫn không thay đổi so với 2018, đó là: Thưởng theo tình hình kinh doanh của công ty; Thưởng theo kết quả công việc; Thưởng theo cấp số nhân của tháng lương. Hình thức này cũng đúng như mong đợi của người tìm việc.

Nguồn: VietnamWorks

Báo cáo của VietnamWorks cũng chỉ ra top 3 những gói phúc lợi mà doanh nghiệp đang áp dụng nhiều nhất hiện nay là “Bảo hiểm xã hội”; “Nghỉ phép năm” và “Du lịch cùng công ty”. Trong khi đó, top 3 phúc lợi mà người tìm việc mong muốn nhận được nhất lần lượt là: “Kiểm tra sức khỏe định kỳ”; “Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc” và “Các chương trình đào tạo”. Top 3 các gói phúc lợi người tìm việc mong đợi lần lượt chỉ nằm ở vị trí ưu tiên thứ 6,5,7 theo quan điểm của nhà tuyển dụng.

Có 56% doanh nghiệp cho biết họ sẽ bổ sung các gói phúc lợi mới hoặc cải thiện chất lượng các gói phúc lợi hiện tại; 41% quyết định sẽ vẫn giữ nguyên các gói phúc lợi và chỉ 3% doanh nghiệp cho biết họ phải cắt giảm một số gói phúc lợi.

Những doanh nghiệp đi đầu trong việc bổ sung/cải thiện các gói phúc lợi trong năm 2019 thuộc các lĩnh vực: Sản xuất; Công nghệ thông tin; Dịch vụ; Xây dựng; Hàng tiêu dùng.

Trả lời câu hỏi "Nếu công ty không đáp ứng về nhu cầu phúc lợi trong tương lai", có đến 89% người tìm việc lựa chọn phản ứng lại trong tình huống này, trong đó 66% lựa chọn cùng đồng nghiệp kiến nghị công ty cải thiện chất lượng các gói phúc lợi; 23% quyết định nghỉ việc và tìm việc nơi khác có phúc lợi tốt hơn; chỉ 9% sẽ lựa chọn không có phản ứng.

Về đánh giá mức độ hài lòng đối với các gói phúc lợi nhận được, hiện tại có 79% nhân viên đang hài lòng ở các mức độ khác nhau, số 20% còn lại vẫn chưa hài lòng với phúc lợi đang nhận được.

Linh Lam

 

Đăng nhập bằng

Hoặc nhập

Thông báo

Thông báo

Hãy chọn 1 mục trước khi biểu quyết

Thông báo