Thứ tư, 23/9/2020 | 19:20 GMT+7

Contact

Điện thoại:
(+84) 243 9412852

Email:
info@ndh.vn

Người Đồng Hành là Chuyên trang Thông tin Tài chính của Tạp chí điện tử Nhịp Sống Số theo Giấy phép số 197/GP-BTTTT do Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 19/04/2016. Ghi rõ nguồn “Người Đồng Hành” khi phát hành lại thông tin từ cổng thông tin này.

BĐS khu công nghiệp 20 năm thị trường chứng khoán Việt Nam 25 năm Việt - Mỹ Kết quả kinh doanh quý II/2020 EVFTA có hiệu lực
Thứ hai, 9/4/2018, 16:32 (GMT+7)

Hòa Bình dự kiến cổ tức 2017 tỷ lệ 55%, phát hành cho đối tác chiến lược tối đa 25%

Khổng Chiêm Thứ hai, 9/4/2018, 16:32 (GMT+7)

Công ty cổ phần Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình (Mã: HBC) vừa công bố tài liệu đại hội đồng cổ đông thường niên 2018 dự kiến tổ chức ngày 28/4.

Kế hoạch lãi 1.068 tỷ đồng năm 2018, cổ tức 55% năm 2017

HĐQT trình kế hoạch doanh thu 20.680 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế 1.068 tỷ đồng; tăng lần lượt 29% và 24% so với kết quả năm trước. Cổ tức dự kiến 15%.

Cho năm 2017, HĐQT trình kế hoạch trả cổ tức 55%, trong đó 5% bằng tiền và 50% bằng cổ phiếu.

Phát hành riêng lẻ cho đối tác chiến lược và cổ phiếu ESOP

Ngoài ra, HĐQT trình phương án phát hành 3,25 triệu quyền mua cổ phiếu cho cán bộ công nhân viên, 1 quyền mua được mua 1 cổ phiếu với giá 10.000 đồng/cp. Quyền mua có hiệu lực sau 3 năm kể từ ngày 1/1/2018 với điều kiện cán bộ nhân viên làm việc cho công ty liên tục trong 3 năm và không bị kỷ luật từ cấp 2 trở lên.

Năm 2018, công ty cũng sẽ phát hành 1,3 triệu cổ phiếu ESOP với giá bằng mệnh giá. Đối tượng phát hành là cán bộ nhân viên làm liên tục trong 3 năm và không bị kỷ luật từ cấp 2 trở lên từ ngày 1/1/2015 đến ngày 31/12/2017.

HĐQT cũng trình phát hành riêng lẻ cho các nhà đầu tư chiến lược, tỷ lệ tối đa 25%. Giá phát hành không thấp hơn 3 lần giá trị sổ sách tại thời điểm phát hành; thời gian phát hành sau khi trả cổ tức bằng cổ phiếu năm 2017.

Về chính sách thưởng khích lệ cho Ban điều hành, cán bộ trọng yếu, HĐQT trình phương ánkhi lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch thì phần vượt kế hoạch sẽ được thưởng khích lệ thêm 10% của phần vượt kế hoạch và phân bổ cho ban điều hành 25%, cán bộ trọng yếu 75%.

Với điều kiện lợi nhuận sau thuế của cổ đông công ty mẹ tăng lên mỗi năm không dưới 15%, đồng thời đạt kế hoạch lợi nhuận sau thuế của năm.

Thưởng khích lệ nói trên sẽ được chi bằng tiền mặt và chia đều trong 4 năm (mỗi năm 25%) kể từ năm tiếp theo của báo cáo tài chính, với điều kiện các đối tượng được thưởng nói trên làm việc cho công ty liên tục và không bị kỷ luật đến thời điểm chia thưởng.

Khổng Chiêm

 

Đăng nhập bằng

Hoặc nhập

Thông báo

Thông báo

Hãy chọn 1 mục trước khi biểu quyết

Thông báo