Vui lòng chờ trong giây lát

Những câu hỏi “đắt giá” nên hỏi nhà tuyển dụng

Gần cuối buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường sẽ hỏi “Anh/Chị còn câu hỏi nào nữa không?” Đừng nghĩ đơn giản rằng đây là dịp để bạn tìm hiểu thêm về công việc. nhà tuyển dụng đang tìm cách đánh giá sự sắc sảo của bạn đấy.

Một ứng viên chỉ biết lắng nghe và trả lời lần lượt các câu hỏi phỏng vấn sẽ bị đánh giá là không có gì nổi bật. Vậy bạn sẽ đặt câu hỏi gì để nhà tuyển dụng phải “vị nể” và đánh giá đúng tầm vóc của bạn?

Tìm hiểu về công ty

Hãy thể hiện mong muốn của bạn được làm việc lâu dài với công ty, rằng cái bạn cần không phải là một mức lương hậu hĩnh mà là một sự nghiệp lâu dài.

- Xin cho biết hướng phát triển của công ty trong 5 –10 năm tới?

- Xin cho biết thế mạnh của công ty chúng ta?

- Công ty có kế hoạch phát triển những sản phẩm chính nào trong tương lai?

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.

 

Tìm hiểu về vị trí ứng tuyển

Những câu hỏi sau đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về bản chất công việc bạn ứng tuyển. Để tránh những hiểu nhầm đáng tiếc về sau, bạn nên trực tiếp hỏi nhà tuyển dụng về trách nhiệm công việc mà bạn sẽ đảm trách, về sếp quản lý trực tiếp của bạn:

- Xin cho biết các yêu cầu chính đối với ứng viên lý tưởng cho vị trí này?

- Để giúp tôi hiểu rõ hơn về công việc, xin cho biết trách nhiệm, thành công, kể cả khuyết điểm của người đã đảm trách công việc này trước đây?

- Xin cho biết ai sẽ là sếp trực tiếp của tôi?

- Nếu được nhận vào vị trí này, tôi sẽ đi công tác thường xuyên không?

Tìm hiểu hoạt động của các phòng ban

Những câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn cơ cấu công ty và các phòng ban mà bạn sẽ làm việc sau khi phỏng vấn thành công.

- Có bao nhiêu phòng ban trong công ty? Xin cho biết mối liên hệ giữa các phòng ban này.

- Bộ phận/Phòng ban của tôi sẽ giữ vai trò gì đối với sự phát triển chung của công ty?

- Xin cho biết thành công nổi bật của phòng ban mà tôi sẽ tham gia (nếu có cơ hội) trong những năm gần đây?

Thể hiện mong muốn phát triển sự nghiệp:

nhà tuyển dụng nào cũng muốn biết liệu ứng viên có nhiệt tình gắn bó với công ty hay không. Vì vậy, bạn nên “đánh” vào tâm lý đó qua những câu hỏi thể hiện lòng nhiệt tình và tâm huyết của bạn:

- Nếu được tuyển vào vị trí này, tôi cần hoàn thành những mục tiêu nào trong 12 tháng tới?

- Ai sẽ là người trực tiếp đánh giá năng lực và thành quả làm việc của tôi? Việc đánh giá đó diễn ra bao lâu một lần?

Với những câu hỏi trên, bạn có thể đánh giá được vai trò và tầm quan trọng của công việc bạn ứng tuyển, xác định được hướng phát triển và cơ hội thăng tiến trong công ty. Từ đó, bạn có thể đưa ra quyết định chính xác cho sự lựa chọn của mình.

Cuối buổi phỏng vấn, bạn đừng quên chân thành cảm ơn và hỏi người phỏng vấn “Tôi có thể liên lạc lại với ông/bà được không?” Đó là câu hỏi cho thấy bạn rất quan tâm đến cơ hội được làm việc với công ty.
 

Những câu hỏi “đắt giá” nên hỏi nhà tuyển dụng Những câu hỏi “đắt giá” nên hỏi nhà tuyển dụng
10 3348 56 reviews

Gần cuối buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường sẽ hỏi “Anh/Chị còn câu hỏi nào nữa không?” Đừng nghĩ đơn giản rằng đây là dịp để bạn tìm hiểu thêm về công việc. nhà tuyển dụng đang tìm cách đánh giá sự sắc sảo của bạn đấy.

Bình luận trên NDH
Bình luận
 
Bình luận trên Facebook

Nghề nghiệp

  • 13:28, 29/07/2016

    [Infographic] Gần 50% người lao động không được trả lương làm ngoài giờ

    (NDH) Theo kết quả khảo sát quý 2/2016 của mạng việc làm JobStreet.com Việt Nam, 46,7% người lao động cho biết họ không được trả lương làm thêm giờ.
    [Infographic] Gần 50% người lao động không được trả lương làm ngoài giờ
  • 09:42, 26/07/2016

    Những chương trình tuyển dụng gây tranh cãi của ngân hàng tại Việt Nam

    (NDH) Agribank công khai cộng điểm cho con em ngân hàng, LienVietPostBank ưu tiên con cháu dòng họ Dương hay VPBank tuyển nhân viên lương 100 triệu/tuần là những chương trình tuyển dụng nhận được nhiều ý kiến trái chiều từ dư luận.
    Những chương trình tuyển dụng gây tranh cãi của ngân hàng tại Việt Nam
  • 09:29, 14/07/2016

    Ngành chăm sóc thú nuôi Việt Nam "khát" nhân sự giỏi tiếng Anh

    (NDH) Theo đánh giá của chuyên gia tư vấn trong lĩnh vực này tại Navigos Search, về mặt kỹ thuật thì nhân sự Việt Nam có thể cạnh tranh với nhân sự Thái Lan, tuy nhiên, tiếng Anh lại là điểm hạn chế của nhân sự người Việt.
    Ngành chăm sóc thú nuôi Việt Nam "khát" nhân sự giỏi tiếng Anh
  • 21:41, 13/07/2016

    Nghề Môi giới: Sang hay hèn?

    Có nhiều nhận xét xoay quanh nghề môi giới trên thị trường chứng khoán. Khen nhiều mà phê phán cũng nhiều. Vậy đâu là đúng? Hãy thử phân tích một cách nghiêm túc về vấn đề này.
    Nghề Môi giới: Sang hay hèn?
  • 21:29, 10/07/2016

    Nóng bỏng cuộc chiến môi giới nhà đất

    Nhiều môi giới chuyên nghiệp trong ngành bất động sản nói vui rằng môi giới bây giờ không "chiến" với môi giới mà phải "chiến" với chị bán hột vịt lộn, bác xe ôm và anh bảo vệ, thậm chí ngay cả người giúp việc - những cò đất mới nổi.
    Nóng bỏng cuộc chiến môi giới nhà đất
  • 08:24, 03/07/2016

    [Infographic] Khi sếp không ưa bạn

    Không phải ai ghét bạn cũng đều thể hiện một cách rõ ràng cho bạn nhận biết, và điều này lại đặc biệt chính xác đối với ông chủ của bạn. Nếu sếp đang cố gắng duy trì hình ảnh chuyên nghiệp và bảo vệ danh tiếng, họ sẽ cố gắng che giấu thái độ tiêu cực đó.
    [Infographic] Khi sếp không ưa bạn
  • 09:48, 30/06/2016

    Hơn 70% người Việt sẵn sàng chuyển việc

    (NDH) Trong một khảo sát mới nhất của JobStreet.com Việt Nam trên gần 13.000 lao động, có đến gần 85% không hài lòng với việc làm hiện tại. Trong số đó, có đến 73% sẵn sàng nghỉ việc để tìm kiếm một mội trường làm việc tốt hơn.
    Hơn 70% người Việt sẵn sàng chuyển việc
  • 12:13, 29/06/2016

    Cách tuyển dụng độc đáo tại Nhật: chơi mạt chược để chọn nhân tài

    (NDH) Không dựa vào chuyên môn hay hiểu biết nghề nghiệp, một số công ty tại Nhật dựa vào mạt chược để tuyển chọn nhân tài.
    Cách tuyển dụng độc đáo tại Nhật: chơi mạt chược để chọn nhân tài
  • 07:06, 23/06/2016

    Cử nhân thất nghiệp: Do ảo tưởng về bản thân?

    Nhiều nhà tuyển dụng cho rằng, cử nhân, thạc sỹ thất nghiệp do đang quá ảo tưởng vào năng lực của bản thân và thiếu thái độ đúng đắn trong công việc.
    Cử nhân thất nghiệp: Do ảo tưởng về bản thân?
  • 07:04, 23/06/2016

    8 sai lầm của lãnh đạo khiến nhân tài “mất lửa”

    Giữ chân nhân tài là một công việc khó khăn, nhưng hầu hết những sai lầm của các công ty là có thể tránh được. Bạn cần nhớ rằng, khi bạn phạm sai lầm thì những nhân viên tốt nhất sẽ ra đi đầu tiên, bởi họ có nhiều lựa chọn nhất.
    8 sai lầm của lãnh đạo khiến nhân tài “mất lửa”
  • 10:11, 21/06/2016

    Vượt Google, Apple là nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất thế giới

    (NDH) Mạng xã hội nghề nghiệp LinkedIn vừa công bố danh sách những nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất thế giới. "Cha đẻ" của iPhone đứng đầu bảng xếp hạng này.
    Vượt Google, Apple là nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất thế giới
  • 08:05, 17/06/2016

    Tây bỏ việc triệu đô, đầu quân cho ông chủ Việt

    Nhiều người nước ngoài đang có công việc thu nhập cao, ổn định tại các tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới như Google, Facebook… bỏ việc để gia nhập công ty khởi nghiệp GotIt! của CEO Trần Việt Hùng. Vì sao “gã tí hon” này lại có sức hút lớn đến như vậy.
    Tây bỏ việc triệu đô, đầu quân cho ông chủ Việt
  • 12:23, 08/06/2016

    Những điều đừng 'dại' nói với sếp

    (NDH) Hãy cẩn trọng trong lời ăn tiếng nói với sếp, bởi đôi khi chỉ vì những sai lầm nho nhỏ, bạn có thể đánh mất công việc đầy triển vọng của mình.
    Những điều đừng 'dại' nói với sếp
  • 07:41, 03/06/2016

    “Lương 3 triệu đồng, nhiều tiến sỹ bỏ việc”: Chỉ nhà khoa học không có phụ cấp

    “Ngành giáo dục, phụ cấp nghề nghiệp là 25%, công chức là 30%, chỉ riêng các nhà khoa học không có bất cứ phụ cấp nào ngoài lương cơ bản”, GS.TSKH Dương Ngọc Hải, Phó chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam nói về bất cập trong đãi ngộ với các nhà khoa học.
    “Lương 3 triệu đồng, nhiều tiến sỹ bỏ việc”: Chỉ nhà khoa học không có phụ cấp
  • 09:10, 23/04/2016

    Đến Mỹ, làm việc tại đâu để nhận lương cao nhất?

    (NDH) Các công ty công nghệ và tư vấn đứng đầu danh sách những công ty trả lương cao nhất nước Mỹ.
    Đến Mỹ, làm việc tại đâu để nhận lương cao nhất?
  • 15:14, 09/04/2016

    Cuộc sống sau cabin của những nữ phi công

    Trong môi trường 95-97% đồng nghiệp là nam giới, những nữ phi công ngày càng chứng tỏ khả năng của mình, dù cuộc sống họ luôn chông chênh giữa đam mê nghề nghiệp và đời tư.
    Cuộc sống sau cabin của những nữ phi công
Top