Dòng sự kiện : GATEWAY TO VIETNAM 2014   Kết quả kinh doanh quý III và 9 tháng đầu năm 2014   Họp quốc hội kỳ 8 khóa XIII
Đăng ký nhận Newsletter
Mã CK

Nên phân loại theo các nhóm lao động

Đề xuất nâng tuổi nghỉ hưu của LĐ nữ ngày càng thu hút sự quan tâm của xã hội và được phân tích dưới nhiều góc độ.

Image

 

Nhưng chung nhất vẫn là phải đảm bảo được quyền lợi của chị em bằng cách phân loại các nhóm LĐ để quy định tuổi nghỉ hưu.

Về hưu 8 năm, vẫn chưa lúc nào nghỉ…

Là người nghiên cứu về khoa học quản lý, đặc biệt là nghiên cứu về giới và giảng dạy các vấn đề về giới, TS Nguyễn Thị Hiền - giảng viên Học viện Quản lý giáo dục - tâm sự: “Tôi nghỉ hưu ở tuổi 55, giờ tôi đang ở năm thứ 8 sau khi nghỉ hưu và tôi vẫn làm việc từ lúc về hưu đến bây giờ, tôi chưa có lúc nào nghỉ cả và lịch làm việc vẫn luôn được đặt trước nhiều tháng”.

Theo TS Hiền, nữ về hưu ở tuổi 55, nam về hưu ở tuổi 60 thì về mặt kinh tế, nữ vừa thiệt vừa không thiệt. Điều này không hề mâu thuẫn. Về hưu ở tuổi 60, nam giới làm việc hơn phụ nữ 5 năm, trong 5 năm đó họ được tăng lương 2 lần, do đó lương bình quân của 60 tháng cuối cùng để tính lương hưu của phụ nữ bao giờ cũng thấp hơn nam giới cùng ngạch, bậc. Tuy nhiên, phụ nữ không thiệt ở chỗ, về hưu ở tuổi 55 như TS Hiền thì việc làm không bao giờ hết, thu nhập chính thức hiện nay của bà còn cao hơn đứng trong guồng máy. Cũng theo TS Hiền, đừng cứ phải là GS,TS mới là hàm lượng chất xám cao, mà chỉ là CN thôi nhưng là CN tay nghề bậc 7, rồi vượt khung nữa thì quá thành thạo; nhiều CN có những chứng chỉ cấp quốc tế mà TS không có được. Vì vậy, nếu để họ nghỉ hưu ở tuổi 55 thì xã hội thiệt rất nhiều bởi đã mất công đào tạo, nay lại để nguồn nhân lực có hàm lượng chất xám cao, tay nghề giỏi về làm cho các DN tư nhân hay mở Cty để có thu nhập riêng thay vì vẫn đứng trong guồng máy và đóng góp nhiều hơn cho xã hội.

Cần phải lấy phiếu tín nhiệm

Phương án 2 mà khoản 3, Điều 187 của Bộ luật LĐ 2012 đưa ra là NLĐ làm công tác quản lý, trình độ chuyên môn kỹ thuật cao khi đến tuổi nghỉ hưu được kéo dài thời gian làm việc nhận được khá nhiều sự ủng hộ. Bà Đặng Thị Ngọc Thịnh - Uỷ viên T.Ư Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Vĩnh Long - cho rằng Đảng, Nhà nước đã tạo điều kiện để nữ cán bộ quản lý được đào tạo, học tập, rèn luyện, phục vụ nhân dân, do đó CB quản lý làm việc sau 55 tuổi là trách nhiệm của họ đối với Đảng, Nhà nước, nhân dân. Khi Đảng, Nhà nước cần nữ CB quản lý tiếp tục làm việc thì đó là trách nhiệm, không phải quyền của nữ CB quản lý xin tiếp tục làm việc. Tuy nhiên, theo bà Thịnh, cần phải nghiêm túc thực hiện sự chỉ đạo của Đảng, Nhà nước về lấy phiếu tín nhiệm đối với những vị trí tiếp tục được làm việc sau 55 tuổi. Đối với các bộ, ngành T.Ư hằng năm sẽ lấy phiếu tín nhiệm đối với lãnh đạo từ cấp cục trở lên và tương đương nên nếu quy định kéo dài tuổi nghỉ hưu cho đối tượng theo phương án 2 khoản 3 điều 187 cũng nằm trong quy định này.

Về tuổi nghỉ hưu của LĐ nữ, bà Trương Thị Mai - Chủ nhiệm UB về các vấn đề xã hội của Quốc hội - cho rằng, cần nghiên cứu và đề xuất dự kiến quy định chi tiết về tuổi nghỉ hưu đối với các trường hợp LĐ nữ có thể giảm tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2, Điều 187 (LĐ nữ bị suy giảm khả năng LĐ; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo) cùng với điều chỉnh chính sách BHXH và các chính sách liên quan đối với nhóm LĐ này.

Việc lựa chọn phương án phân loại các nhóm LĐ nữ, có lộ trình tăng dần tuổi nghỉ hưu sẽ dễ tạo được sự đồng thuận và bước đi như vậy cũng phù hợp với quá trình cải cách hành chính và phát triển KTXH, phù hợp với tốc độ già hóa dân số và một số tác động khác có liên quan. Ngoài ra, cần đánh giá kết quả của việc kéo dài tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ quản lý cấp thứ trưởng trở lên và sự cần thiết phải tiếp tục mở rộng phạm vi thực hiện, đồng bộ với công tác đào tạo, quy hoạch CB hiện nay.

Theo một thông báo của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ (8.3), khoảng cách thu nhập giữa nam và nữ ngày càng tăng ở VN trong khi tỉ lệ phụ nữ tham gia lực lượng LĐ trong nước ở mức cao so với thế giới.

Tuy nhiên, VN lại là một trong số ít quốc gia có khoảng cách lương về giới ngày càng tăng, ngược với xu hướng giảm ở phần lớn các nước khác trong giai đoạn 2008-2011 so với giai đoạn 1999-2007. Theo báo cáo Lương Toàn cầu 2012-2013 của ILO, khoảng cách thu nhập theo giới của VN tăng 2% trong giai đoạn vừa qua.

Theo số liệu năm 2011 của Tổng cục Thống kê, thu nhập của phụ nữ thấp hơn nam giới 13%. Khảo sát lương CN trong các DN do Tổng LĐLĐVN thực hiện trong năm 2012 cũng cho thấy lương của nữ CN chỉ bằng 70-80% lương các đồng nghiệp nam. Khoảng cách thu nhập theo giới trung bình trên toàn cầu ở mức 17%. 
Nên phân loại theo các nhóm lao động Nên phân loại theo các nhóm lao động
10 3355 56 reviews

Đề xuất nâng tuổi nghỉ hưu của LĐ nữ ngày càng thu hút sự quan tâm của xã hội và được phân tích dưới nhiều góc độ.

Chia sẻ bài viết này

  • Đọc nhiều nhất
  • Bình chọn
  • Bình luận

Tin ảnh

  • Những văn phòng làm việc ấn tượng đến khó tin
    Những văn phòng làm việc ấn tượng đến khó tin

    (NDH) Tạp chí Inc vừa công bố những văn phòng làm việc tuyệt vời nhất năm 2014. Sự sáng tạo và độc đáo của những văn phòng này chắc hẳn sẽ khiến nhiều người 'ghen tỵ' với đội ngũ nhân viên được làm việc tại đây.

  • Khám phá văn phòng "siêu thực" của Google
    Khám phá văn phòng "siêu thực" của Google

    (NDH) Các văn phòng của Google đều là những nơi thực sự đáng kinh ngạc. Gã khổng lồ tìm kiếm luôn đưa ra các thiết kế phá cách và...chẳng giống ai nhằm tạo cho nhân viên không gian làm việc thật thoải mái và thư giãn...

  • 20 nhân vật ấn tượng của năm 2013
    20 nhân vật ấn tượng của năm 2013

    (NDH) Trang Business Insider vừa đưa ra danh sách 20 nhân vật ấn tượng nhất năm 2013. Họ làm nhiều nghề khác nhau, từ vận động viên, chuyên gia tài chính, ca sĩ, chính trị gia, nhưng đều có một điểm chung, là họ đã tạo ra những điều đặc biệt, ghi lại dấu ấn trong năm.

  • 10 người trẻ tuổi quyền lực nhất thế giới
    10 người trẻ tuổi quyền lực nhất thế giới

    (NDH) Tạp chí Forbes danh tiếng vừa công bố 10 người trẻ tuổi quyền lực nhất thế giới, trong đó, phần lớn các gương mặt đến từ Mỹ, còn lại là một số lãnh đạo trẻ của Nga, Trung Quốc, Anh,...

  • Những người phụ nữ quyền lực nhất hành tinh năm 2013
    Những người phụ nữ quyền lực nhất hành tinh năm 2013

    (NDH) Tạp chí Forbes vừa công bố kết quả bình chọn danh sách những phụ nữ quyền lực nhất thế giới năm 2013. Thủ tướng Đức Angela Merkel lần thứ 3 liên tiếp đứng đầu danh sách này.

Từ điển cá nhân

Tỷ lệ tăng trưởng lợi nhuận

Tỷ lệ tăng trưởng lợi nhuận cho biết mức tăng trưởng lợi nhuận tương đối (tính theo phần trăm) qua các thời kỳ. Tỷ lệ này nhỏ hơn không đồng nghĩa với tăng trưởng âm.